Vanskelig marked for nyutdannede
Det har vært et utfordrende år for nyutdannede og lite tyder på at neste år blir bedre. Når vi snakker om rekruttering av nyutdannede utviklere i et tøft marked, er det lett for arbeidsgiver å gå for konservative valg.
Øverst på lista står hen som har programmert siden barndommen og deretter tatt utdannelse. Så har vi dem som har tatt master på UiO eller NTNU og bachelorstudentene. Helt til slutt har vi tydeligvis dem som har utdannet seg senere i livet enn i starten av 20-årene.
Hvordan kan du utnytte det?
Uten å gå helt inn i samfunnsansvar eller om det er andre forklaringer på hvorfor de ikke så lett får seg jobb, la oss se på problemet eldre nyutdannede møter, fra en litt mer kynisk egennytte som arbeidsgiver eller rekrutterer:
Når du skal ansette nyutdannede er det til firmaets laveste lønning. Det innebærer likevel en god investering i arbeidserfaring (noe de nyutdannede har mindre og mindre av), modning og opplæring. På den andre siden har vi den erfarne nyutdannede, som eksempelvis omskolerte utviklere.
Hva er oppsiden med en omskolert utvikler?
Omskolerte utviklere kommer gjerne med:
God arbeidslivserfaring og yrkesmodenhet
Velutviklede samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
Bevissthet rundt egne styrker og utviklingsbehov
En tydelig motivasjon og evne til å omstille seg
I møter er de forberedt. De tør å stille spørsmål og har ofte en helt annen forståelse av tverrfaglig samspill, prosjektstruktur og forventningsstyring. Jeg har ansatt utviklere som har bakgrunn fra rekruttering, grafisk design, maskiningeniør, kvantefysikk, landmåling og økonomer – erfaring som gir dem en verdifull bredde og et unikt perspektiv på teknologifeltet.
Verdien av levd liv - for din organisasjon
De har rett og slett levd litt mer – og det merkes.
Når du ansetter en omskolert får du, mot et lite tillegg i prisen av en nyutdannet, de nyutdannedes ferske øyne men med lang erfaring og ofte ekstra utdannelse gratis på kjøpet.
Det er rett og slett en veldig god investering for arbeidsgivere.
En oppfordring til deg som ansetter
Neste gang du blar gjennom søknadsbunken – se en gang til på de som tok utdanning litt senere i livet. Ikke la alder, tidligere yrkestitler eller en utradisjonell CV overskygge det som kanskje er din neste beste investering.
De er ikke et kompromiss. De er “Best Buy.”
