& Employer branding
& Employer branding
EmployerBrandingbasertpåhvordandetFAKTISKeråjobbehosdere–ikkehvordanderelikeråsedereselv.
EmployerBrandingbasertpåhvordandetFAKTISKeråjobbehosdere–ikkehvordanderelikeråsedereselv.
Employer Branding er et begrep mange bruker – men få helt forstår hvorfor eller hva det er. Bak begrepet ligger det noe veldig nyttig.: Å skaffe seg innsikt, slik at dere får satt ord på hvem dere er som arbeidsgiver, hva som skiller dere fra andre, og hvorfor de riktige folkene skal velge dere og fortsette med det.
Det handler om å gå fra en idé om hvem dere er til det konkrete og det spesifikke. Det er differensiering og posisjonering. Det handler om nåtid, ikke om framtid beskrevet i en strategi. For å parafrasere Petter Stordalen, selg den arbeidsplassen du har.
Employer Branding kan deles i en intern og en ekstern del. Jeg hjelper dere å:
Forstå hva som faktisk skiller dere fra andre arbeidsgivere
Formulere tydelige og troverdige medarbeiderløfter
Spisse målgruppe og personas
Omsette dette til karrieresider, prosesser og kandidatopplevelser
Finne de gode historiene som underbygger budskapet internt
Utforsk tjenestene:
Medarbeiderinnsikt
God Employer Branding starter med å forstå hvordan det faktisk oppleves å jobbe hos dere. Gjennom systematiske intervjuer, kombinert med dypdykk i eksisterende data som pulsmålinger og undersøkelser, utforsker jeg hva som er deres faktiske styrker innenfor de viktigste driverne i arbeidsmarkedet. Medarbeiderinnsikt er fundamentet i hele Employer Branding-arbeidet. Den gir dere et presist bilde av hva som er reelt, hva som er antatt – og hvor dere faktisk skiller dere ut. Resultatet er en konkret analyse og rapport som kan brukes videre i EVP, karriereside, rekruttering og onboarding.
EVP
Employer Value Proposition – medarbeiderløftet – er kjernen i alt Employer Branding-arbeid. Hvis dere skal prioritere én ting som gir mest verdi over tid, er det dette. Jeg utvikler EVP basert på medarbeiderinnsikt, lederintervjuer, virksomhetens strategiske retning, relevante markedsdata for målgruppen deres og en tydelig konkurrentanalyse. Målet er å finne det som faktisk er deres konkurransefortrinn som arbeidsgiver – og formulere et budskap dere kan stå inne for.
Karrierside
En god karriereside speiler virksomheten uten å gjenta resten av nettsiden. Den gir et ærlig bilde av hvordan det er å jobbe hos akkurat dere. Husk at de som besøker den er oppriktig nysgjerrig og gjerne vil lære mer om dere. Med riktig struktur og innhold kan karrieresiden skape gode kandidatopplevelser før første kontakt – og gjøre at også avslag styrker omdømmet deres. Jeg hjelper dere å kartlegge og tydeliggjøre arbeidsmiljøet, ansattgoder og rekrutteringsprosessen og sørger for at det kommuniseres spesifikt og differensierende. Ved behov kobler vi dette sammen med maler og kommunikasjon i rekrutteringsprosessen for en helhetlig opplevelse.
Intervjuer av de ansatte
Mange virksomheter sier de har god kultur, flinke folk og jobber tverrfaglig. Få klarer å vise det på en måte som faktisk skiller seg ut. Ansatthistorier basert på medarbeiderinnsikt og EVP gir et helt annet uttrykk. Historiene blir konkrete, gjenkjennelige og troverdige – og fungerer både internt og eksternt. Fokuset er på hvem den ansatte er i karrieren og å vise hvordan arbeidshverdagen faktisk oppleves. Show, don’t tell.
Kandidatopplevelsen
Til syvende og sist investerer dere i Employer Branding fordi dere vil konvertere det til verdi for virksomheten – blant annet ved å få ansatt de beste. I et arbeidsmarked preget av høy konkurranse og tempo, er rekrutteringsprosessen ofte avgjørende for hvem som faktisk takker ja. I en prosess med 100 kandidater er det én dere ønsker å ansette, og 99 dere skal takke nei til. Kandidater er ikke bare søkere; de er også nåværende og fremtidige kunder, ambassadører og kritikere. En god kandidatopplevelse handler om tydelig, konsekvent og respektfull kommunikasjon gjennom hele prosessen – fra stillingsannonse og innkalling til intervju, til dialog underveis og avslag. Målet er at den som blir ansatt kjenner seg trygg på valget sitt, og at også de som ikke får jobben forstår hvorfor. Det styrker omdømmet deres og konverterer avslag til ambassadører.
Medarbeiderinnsikt
God Employer Branding starter med å forstå hvordan det faktisk oppleves å jobbe hos dere. Gjennom systematiske intervjuer, kombinert med dypdykk i eksisterende data som pulsmålinger og undersøkelser, utforsker jeg hva som er deres faktiske styrker innenfor de viktigste driverne i arbeidsmarkedet. Medarbeiderinnsikt er fundamentet i hele Employer Branding-arbeidet. Den gir dere et presist bilde av hva som er reelt, hva som er antatt – og hvor dere faktisk skiller dere ut. Resultatet er en konkret analyse og rapport som kan brukes videre i EVP, karriereside, rekruttering og onboarding.
EVP
Employer Value Proposition – medarbeiderløftet – er kjernen i alt Employer Branding-arbeid. Hvis dere skal prioritere én ting som gir mest verdi over tid, er det dette. Jeg utvikler EVP basert på medarbeiderinnsikt, lederintervjuer, virksomhetens strategiske retning, relevante markedsdata for målgruppen deres og en tydelig konkurrentanalyse. Målet er å finne det som faktisk er deres konkurransefortrinn som arbeidsgiver – og formulere et budskap dere kan stå inne for.
Karrierside
En god karriereside speiler virksomheten uten å gjenta resten av nettsiden. Den gir et ærlig bilde av hvordan det er å jobbe hos akkurat dere. Husk at de som besøker den er oppriktig nysgjerrig og gjerne vil lære mer om dere. Med riktig struktur og innhold kan karrieresiden skape gode kandidatopplevelser før første kontakt – og gjøre at også avslag styrker omdømmet deres. Jeg hjelper dere å kartlegge og tydeliggjøre arbeidsmiljøet, ansattgoder og rekrutteringsprosessen og sørger for at det kommuniseres spesifikt og differensierende. Ved behov kobler vi dette sammen med maler og kommunikasjon i rekrutteringsprosessen for en helhetlig opplevelse.
Intervjuer av de ansatte
Mange virksomheter sier de har god kultur, flinke folk og jobber tverrfaglig. Få klarer å vise det på en måte som faktisk skiller seg ut. Ansatthistorier basert på medarbeiderinnsikt og EVP gir et helt annet uttrykk. Historiene blir konkrete, gjenkjennelige og troverdige – og fungerer både internt og eksternt. Fokuset er på hvem den ansatte er i karrieren og å vise hvordan arbeidshverdagen faktisk oppleves. Show, don’t tell.
Kandidatopplevelsen
Til syvende og sist investerer dere i Employer Branding fordi dere vil konvertere det til verdi for virksomheten – blant annet ved å få ansatt de beste. I et arbeidsmarked preget av høy konkurranse og tempo, er rekrutteringsprosessen ofte avgjørende for hvem som faktisk takker ja. I en prosess med 100 kandidater er det én dere ønsker å ansette, og 99 dere skal takke nei til. Kandidater er ikke bare søkere; de er også nåværende og fremtidige kunder, ambassadører og kritikere. En god kandidatopplevelse handler om tydelig, konsekvent og respektfull kommunikasjon gjennom hele prosessen – fra stillingsannonse og innkalling til intervju, til dialog underveis og avslag. Målet er at den som blir ansatt kjenner seg trygg på valget sitt, og at også de som ikke får jobben forstår hvorfor. Det styrker omdømmet deres og konverterer avslag til ambassadører.
Utforsk tjenestene:
Medarbeiderinnsikt
God Employer Branding starter med å forstå hvordan det faktisk oppleves å jobbe hos dere. Gjennom systematiske intervjuer, kombinert med dypdykk i eksisterende data som pulsmålinger og undersøkelser, utforsker jeg hva som er deres faktiske styrker innenfor de viktigste driverne i arbeidsmarkedet. Medarbeiderinnsikt er fundamentet i hele Employer Branding-arbeidet. Den gir dere et presist bilde av hva som er reelt, hva som er antatt – og hvor dere faktisk skiller dere ut. Resultatet er en konkret analyse og rapport som kan brukes videre i EVP, karriereside, rekruttering og onboarding.
EVP
Employer Value Proposition – medarbeiderløftet – er kjernen i alt Employer Branding-arbeid. Hvis dere skal prioritere én ting som gir mest verdi over tid, er det dette. Jeg utvikler EVP basert på medarbeiderinnsikt, lederintervjuer, virksomhetens strategiske retning, relevante markedsdata for målgruppen deres og en tydelig konkurrentanalyse. Målet er å finne det som faktisk er deres konkurransefortrinn som arbeidsgiver – og formulere et budskap dere kan stå inne for.
Karrierside
En god karriereside speiler virksomheten uten å gjenta resten av nettsiden. Den gir et ærlig bilde av hvordan det er å jobbe hos akkurat dere. Husk at de som besøker den er oppriktig nysgjerrig og gjerne vil lære mer om dere. Med riktig struktur og innhold kan karrieresiden skape gode kandidatopplevelser før første kontakt – og gjøre at også avslag styrker omdømmet deres. Jeg hjelper dere å kartlegge og tydeliggjøre arbeidsmiljøet, ansattgoder og rekrutteringsprosessen og sørger for at det kommuniseres spesifikt og differensierende. Ved behov kobler vi dette sammen med maler og kommunikasjon i rekrutteringsprosessen for en helhetlig opplevelse.
Intervjuer av de ansatte
Mange virksomheter sier de har god kultur, flinke folk og jobber tverrfaglig. Få klarer å vise det på en måte som faktisk skiller seg ut. Ansatthistorier basert på medarbeiderinnsikt og EVP gir et helt annet uttrykk. Historiene blir konkrete, gjenkjennelige og troverdige – og fungerer både internt og eksternt. Fokuset er på hvem den ansatte er i karrieren og å vise hvordan arbeidshverdagen faktisk oppleves. Show, don’t tell.
Kandidatopplevelsen
Til syvende og sist investerer dere i Employer Branding fordi dere vil konvertere det til verdi for virksomheten – blant annet ved å få ansatt de beste. I et arbeidsmarked preget av høy konkurranse og tempo, er rekrutteringsprosessen ofte avgjørende for hvem som faktisk takker ja. I en prosess med 100 kandidater er det én dere ønsker å ansette, og 99 dere skal takke nei til. Kandidater er ikke bare søkere; de er også nåværende og fremtidige kunder, ambassadører og kritikere. En god kandidatopplevelse handler om tydelig, konsekvent og respektfull kommunikasjon gjennom hele prosessen – fra stillingsannonse og innkalling til intervju, til dialog underveis og avslag. Målet er at den som blir ansatt kjenner seg trygg på valget sitt, og at også de som ikke får jobben forstår hvorfor. Det styrker omdømmet deres og konverterer avslag til ambassadører.
Medarbeiderinnsikt
God Employer Branding starter med å forstå hvordan det faktisk oppleves å jobbe hos dere. Gjennom systematiske intervjuer, kombinert med dypdykk i eksisterende data som pulsmålinger og undersøkelser, utforsker jeg hva som er deres faktiske styrker innenfor de viktigste driverne i arbeidsmarkedet. Medarbeiderinnsikt er fundamentet i hele Employer Branding-arbeidet. Den gir dere et presist bilde av hva som er reelt, hva som er antatt – og hvor dere faktisk skiller dere ut. Resultatet er en konkret analyse og rapport som kan brukes videre i EVP, karriereside, rekruttering og onboarding.
EVP
Employer Value Proposition – medarbeiderløftet – er kjernen i alt Employer Branding-arbeid. Hvis dere skal prioritere én ting som gir mest verdi over tid, er det dette. Jeg utvikler EVP basert på medarbeiderinnsikt, lederintervjuer, virksomhetens strategiske retning, relevante markedsdata for målgruppen deres og en tydelig konkurrentanalyse. Målet er å finne det som faktisk er deres konkurransefortrinn som arbeidsgiver – og formulere et budskap dere kan stå inne for.
Karrierside
En god karriereside speiler virksomheten uten å gjenta resten av nettsiden. Den gir et ærlig bilde av hvordan det er å jobbe hos akkurat dere. Husk at de som besøker den er oppriktig nysgjerrig og gjerne vil lære mer om dere. Med riktig struktur og innhold kan karrieresiden skape gode kandidatopplevelser før første kontakt – og gjøre at også avslag styrker omdømmet deres. Jeg hjelper dere å kartlegge og tydeliggjøre arbeidsmiljøet, ansattgoder og rekrutteringsprosessen og sørger for at det kommuniseres spesifikt og differensierende. Ved behov kobler vi dette sammen med maler og kommunikasjon i rekrutteringsprosessen for en helhetlig opplevelse.
Intervjuer av de ansatte
Mange virksomheter sier de har god kultur, flinke folk og jobber tverrfaglig. Få klarer å vise det på en måte som faktisk skiller seg ut. Ansatthistorier basert på medarbeiderinnsikt og EVP gir et helt annet uttrykk. Historiene blir konkrete, gjenkjennelige og troverdige – og fungerer både internt og eksternt. Fokuset er på hvem den ansatte er i karrieren og å vise hvordan arbeidshverdagen faktisk oppleves. Show, don’t tell.
Kandidatopplevelsen
Til syvende og sist investerer dere i Employer Branding fordi dere vil konvertere det til verdi for virksomheten – blant annet ved å få ansatt de beste. I et arbeidsmarked preget av høy konkurranse og tempo, er rekrutteringsprosessen ofte avgjørende for hvem som faktisk takker ja. I en prosess med 100 kandidater er det én dere ønsker å ansette, og 99 dere skal takke nei til. Kandidater er ikke bare søkere; de er også nåværende og fremtidige kunder, ambassadører og kritikere. En god kandidatopplevelse handler om tydelig, konsekvent og respektfull kommunikasjon gjennom hele prosessen – fra stillingsannonse og innkalling til intervju, til dialog underveis og avslag. Målet er at den som blir ansatt kjenner seg trygg på valget sitt, og at også de som ikke får jobben forstår hvorfor. Det styrker omdømmet deres og konverterer avslag til ambassadører.